Innholdsfortegnelse Her finner du beskrivelse av noen prosjekter som fikk støtte fra kompetansemidlene i tariffperioden 2016-2018. Borg bispedømmeråd - seniorseminar Borg bispedømmeråd søkte om midler innen kategoriene "Større mangfold blant arbeidstakerne og oppfølgning av avtalen om et inkluderende arbeidsliv" og "Arbeid for å forhindre utstøting og tilrettelegge for at arbeidstakere kan fortsette i aktivt arbeid". Prosjektet ble tildelt kr 100 000. Brønnøysundregistrene - Lederskap og medarbeiderskap Brønnøysundregistrene søkte om kompetansemidler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 650 000. DSS - Digital ledelse Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) søkte innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 400 000. DSS - Teamutvikling av prosjektledere og gruppeledere Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) søkte om midler innenfor kategorien "organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 313 500. Fylkesmannen i Troms - Medbestemmelse og samhandlingskompetanse i statlige virksomheter Fylkesmannen i Troms søkte om midler innen kategorien "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse" og ble tildelt kr 450 000. Helfo - Program for aktivt og godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte i Helfo Helseøkonomiforvaltningen (Helfo) søkte om midler innenfor kategoriene "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse". Prosjektet ble tildelt kr 500 000. Kriminalomsorgen Indre Østfold fengsel - Lederutvikling og medarbeiderskap Indre Østfold fengsel søkte om kompetansemidler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 500 000. Mattilsynet - kontinuerlig forbedring og innovativitet i Mattilsynet med systematisk tilnærming og aktiv medarbeidermedvirkning Mattilsynet søkte om midler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 525 000. Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) - Introduksjonsprosjekt NVE søkte midler innen kategoriene "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse" og ble tildelt kr 60 000 NTNU - Kompetanseheving for «utsatte» ansatte NTNU v/Det humanistiske fakultet søkte om midler innenfor kategoriene "Større mangfold blant arbeidstakerne og oppfølging av avtalen om et inkluderende arbeidsliv" og "Arbeid for å hindre utstøting og tilrettelegge for at arbeidstakere kan fortsette i aktivt arbeid". Prosjektet ble tildelt kr 300 000. Oljedirektoratet: Bedre videomøter Oljedirektoratet søkte om midler til tre ulike delprosjekter innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 1,51 millioner. Omorganisering av Ila fengsel og forvaringsanstalt 2014-2016 Ila fengsel søkte om midler innenfor kategoriene "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse". Prosjektet ble tildelt kr 1 000 000. Politihøgskolen - Mellomlederprogram Politihøgskolen (PHS) søkte om midler innen kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 500 000. Salten politidistrikt - Lederutviklingsprogrammet i Salten politidistrikt Salten politidistrikt søkte om midler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 500 000. Sentralskattekontoret for storbedrifter - utvidelse av SFS/implementering av Nye SFS Sentralskattekontoret for storbedrifter (SFS) søkte om kompetansemidler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 452 000. Skatteopplysningen - Samarbeidsprosjekt mellom Skatteopplysningen og NAV kontaktsenter Skatteopplysningen og NAV kontaktsenter søkte om midler innenfor alle fire kategorier og ble tildelt kr 500 000. Statped - Kompetanse og kunnskap i Statped Statlig spesialpedagogisk tjeneste (Statped) søkte midler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 1 000 000.
Borg bispedømmeråd - seniorseminar Borg bispedømmeråd søkte om midler innen kategoriene "Større mangfold blant arbeidstakerne og oppfølgning av avtalen om et inkluderende arbeidsliv" og "Arbeid for å forhindre utstøting og tilrettelegge for at arbeidstakere kan fortsette i aktivt arbeid". Prosjektet ble tildelt kr 100 000.
Brønnøysundregistrene - Lederskap og medarbeiderskap Brønnøysundregistrene søkte om kompetansemidler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 650 000.
DSS - Digital ledelse Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) søkte innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 400 000.
DSS - Teamutvikling av prosjektledere og gruppeledere Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) søkte om midler innenfor kategorien "organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 313 500.
Fylkesmannen i Troms - Medbestemmelse og samhandlingskompetanse i statlige virksomheter Fylkesmannen i Troms søkte om midler innen kategorien "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse" og ble tildelt kr 450 000.
Helfo - Program for aktivt og godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte i Helfo Helseøkonomiforvaltningen (Helfo) søkte om midler innenfor kategoriene "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse". Prosjektet ble tildelt kr 500 000.
Kriminalomsorgen Indre Østfold fengsel - Lederutvikling og medarbeiderskap Indre Østfold fengsel søkte om kompetansemidler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 500 000.
Mattilsynet - kontinuerlig forbedring og innovativitet i Mattilsynet med systematisk tilnærming og aktiv medarbeidermedvirkning Mattilsynet søkte om midler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 525 000.
Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) - Introduksjonsprosjekt NVE søkte midler innen kategoriene "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse" og ble tildelt kr 60 000
NTNU - Kompetanseheving for «utsatte» ansatte NTNU v/Det humanistiske fakultet søkte om midler innenfor kategoriene "Større mangfold blant arbeidstakerne og oppfølging av avtalen om et inkluderende arbeidsliv" og "Arbeid for å hindre utstøting og tilrettelegge for at arbeidstakere kan fortsette i aktivt arbeid". Prosjektet ble tildelt kr 300 000.
Oljedirektoratet: Bedre videomøter Oljedirektoratet søkte om midler til tre ulike delprosjekter innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 1,51 millioner.
Omorganisering av Ila fengsel og forvaringsanstalt 2014-2016 Ila fengsel søkte om midler innenfor kategoriene "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse". Prosjektet ble tildelt kr 1 000 000.
Politihøgskolen - Mellomlederprogram Politihøgskolen (PHS) søkte om midler innen kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 500 000.
Salten politidistrikt - Lederutviklingsprogrammet i Salten politidistrikt Salten politidistrikt søkte om midler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 500 000.
Sentralskattekontoret for storbedrifter - utvidelse av SFS/implementering av Nye SFS Sentralskattekontoret for storbedrifter (SFS) søkte om kompetansemidler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 452 000.
Skatteopplysningen - Samarbeidsprosjekt mellom Skatteopplysningen og NAV kontaktsenter Skatteopplysningen og NAV kontaktsenter søkte om midler innenfor alle fire kategorier og ble tildelt kr 500 000.
Statped - Kompetanse og kunnskap i Statped Statlig spesialpedagogisk tjeneste (Statped) søkte midler innenfor kategorien "Organisasjons- og ledelsesutvikling" og ble tildelt kr 1 000 000.
